As falhas na comunicação são muito comuns no ambiente corporativo. E para que haja um bom desenvolvimento organizacional alguns fatores são essenciais. Por exemplo, uma comunicação efetiva. Ter uma equipe de trabalho engajada é essencial e resultado de colaboradores satisfeitos. E por isso a atuação participativa de líderes é fundamental para chegar nesse estágio.

Acima de tudo, os líderes precisam estar presentes e atentos à maneira que se comunicam com os colaboradores. Além de verificar se essa comunicação tem se mostrado eficiente ou se são gerados ruídos que dificultam a fluidez dos processos dentro da empresa.

Veja algumas falhas na comunicação que podem estar ocorrendo em sua empresa e você não sabe.

Falhas na comunicação que são mais comuns nas empresas

1. Líderes que não sabem se comunicar

Há várias maneiras de se comunicar com os colaboradores de uma empresa. No entanto é preciso analisar o que se pretende comunicar e o que se espera dos receptores. Assim você garante que os meios utilizados sejam os mais corretos.

Cada empresa possui suas particularidades. E para que a comunicação ocorra efetivamente, cabe aos gestores aprimorarem não apenas a escolha dos meios, mas também o formato de sua comunicação com o contexto da empresa. E com isso alcançar o público alvo da mensagem gerando os resultados esperados.

2. Falha dos líderes em motivar os colaboradores

É evidente que a produtividade de um colaborador diminui quando está desmotivado com o ambiente de trabalho. Mas, para que situações assim ocorram o mínimo possível, um dos objetivos de gestores é motivar os colaboradores. Motivar a trabalharem não apenas na empresa, mas pela empresa. Tornando-os promotores da marca.

Um dos erros mais comuns que causam a desmotivação é a divergência entre o discurso e a prática diária dos líderes. Para motivar a equipe de trabalho, é importante que o líder lembre que ele está sempre comunicando algo com suas atitudes no ambiente empresarial.

Devido a sua posição, o líder é tido como referencial. E quando se fala em exemplo, atitudes podem sobressair às palavras. Portanto, o engajamento dos colaboradores depende também do que o líder comunica através de sua atuação dentro da empresa.

3. Canais de comunicação interna que não são eficazes

Uma vez que os colaboradores se deparam com dificuldades na comunicação com seus líderes, problemas como o acesso às informações e restrição à sua participação na empresa ficam evidentes. Portanto, é crucial que os líderes prestem atenção a esses impedimentos e busquem novos meios que permitam uma comunicação empática e eficaz com a equipe.

Se não levarmos em conta os ruídos existentes e os canais não avaliados, o rendimento do trabalho é comprometido e o desenvolvimento empresarial prejudicado.

Atualmente, alguns novos meios vêm sendo utilizados para construir uma comunicação efetiva e sem falhas. Tudo isso com um ambiente de trabalho harmônico baseado na colaboração e produtividade.

Um desses meios é a rede social corporativa, como a Intranet Vivaintra, que agrupa mais de vinte ferramentas. Tudo isso para transformar e aperfeiçoar o modo como os setores, gestores e colaboradores de uma empresa se comunicam. Saiba mais sobre as intranets sociais no nosso post e porque é importante se adaptar a elas.

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