Dia 25/03 – Diógenes Reis, CEO da Vivaweb, falou pra gente sobre Clima Organizacional: o que é e como Melhorar!  Foi uma live maravilhosa, pois trazer o nosso CEO, para falar de assuntos tão importantes, é algo valioso! Diógenes, conseguiu transmitir seus ensinamentos com uma naturalidade e ainda deu a oportunidade de dividir com todos a sua bagagem de conteúdos, aprendizados e vivências!

Afinal, Diógenes, o que é clima organizacional e como posso melhorar?

O conceito de Clima Organizacional?

Clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho, e, consequentemente, a satisfação e rendimento dos colaboradores.

Como a organização é composta por pessoas com interesses diversos, modos de vida particulares, posturas pessoais e profissionais diferentes, é improvável que todos eles tenham as mesmas interpretações e opiniões sobre o conceito de clima organizacional. Por isso, trabalhar sua aplicação é tão importante para: melhorar a produtividade, diminuir o turnover, engajar os colaboradores e oferecer propósitos profissionais.

Diógenes, citou alguns exemplos de clima organizacional, destacando as empresas: Google e Facebook, seguindo suas respectivas culturas, as empresas criaram ambientes mais agradáveis, ofereceram espaço alternativos de descanso e lazer, disponibilizaram horários flexíveis e mais autonomia em executar o seu trabalho.

Não basta colorir o ambiente e comprar um playstation para relaxar. A dinâmica do clima organizacional é bem mais complexa e precisa estar alinhada aos componentes da cultura organizacional. Ele citou alguns pontos importantes da cultura organizacional: valores, propósito, comunicação interna, liderança, rituais e cerimônias, comunidade e autonomia.

É sempre um desafio alinhar o clima organizacional, precisa ser algo bem desenhado e bem alinhado, pois com isso, o processo de seleção para novos colaboradores precisa ser ainda mais rigoroso. As pessoas internas, precisam conhecer a sua cultura, para saber se vão se identificar com o ambiente em que estão trabalhando.

Quando me refiro ao processo de seleção é importante identificar as competências, habilidades, comportamento e posicionamento do candidato com os valores da empresa. Feito essa análise, é momento de observar se o perfil do colaborador condiz com o local de trabalho, se sim, é MATCH, pois entenderam que os valores fazem sentido para ambos os lados

Tipos de cultura: Acolhimento, Propósito, Aprendizado, Prazer, Resultados, Autoridade, Segurança e Ordem.

Para finalizar citou a pesquisa de clima, que traz a resposta se de fato a empresa está promovendo um local adequado para se trabalhar.

Gostou do conteúdo? Para acessar essa live na íntegra, acesse o link abaixo! 

Live 

Se preocupar com o seu colaborador é algo que traz valor e vai de acordo com as expectativas das pessoas que ali trabalham! 

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