Os Benefícios do Endomarketing para o Colaborador

Dia 24/03 – Jean Marin e Victoria Jesus, que são do time de Experiência do Cliente, na Vivaintra, falaram sobre o sobre os benefícios que o Endomarketing traz para o colaborador! Além disso, não se esqueça de conferir nossos outros conteúdos sobre a Semana do Colaborador!

Foi uma live maravilhosa, porque falar de Endomarketing em um momento como estes que estamos vivendo, é de fato pensar numa melhor experiência para seu colaborador. Além disso, o melhor de tudo, trazer ações que criam o bem estar e garanta uma melhor qualidade de vida e condições de trabalho.

Quais os benefícios que o Endomarketing traz para o colaborador?

Portanto, um dos principais benefícios é a retenção de talentos, além de aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores.

Ou seja, o Endomarketing é um conceito da área de gestão, que busca trazer estratégias para seu público interno.

Sendo assim, o termo Endomarketing foi pensado por Saul Bekin, consultor empresarial brasileiro.

Ele acredita que a função principal é atrair o público interno, como forma de trazer resultados positivos. Além disso, dos benefícios acima, o Endomarketing pode trazer muitos outros.

Então, outros benefícios são aumentar a motivação e profissionalismo dos funcionários, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a interação entre os colaboradores.

Desse modo, há o sentimento de pertencimento do funcionário e diminuição do ruído nas conversas.

Em suma, valorização da empresa, facilidade para atrair talentos com base nos valores da empresa. E por fim, o alinhamento das metas da empresa com as metas dos funcionários.

Como promover o Endomarketing na prática

Dessa forma, para garantir o sucesso das estratégias de endomarketing, o planejamento deve ser realizado.

Ou seja, ponto de partida pode ser uma pesquisa de clima, que traz os melhores caminhos e medidas para melhorar a satisfação e o engajamento dos funcionários. 

Portanto, aqui estão algumas ideias que podem trazer essa estratégia:

Conheça o seu público interno

Assim sendo, através de pesquisa de clima, busque conhecer melhor como é o seu público. Feito isso, promova campanhas que vão de acordo com os desejos do seus colaboradores; 

Apresente a cultura da empresa

Então, fortalecer a cultura da empresa para os funcionários é uma das grandes missões de Endomarketing. Sendo assim, o propósito é importante para motivar a equipe e valorizar a empresa entre os colaboradores, pois é ele quem determina a razão do esforço da equipe;

Forneça feedbacks

Quando o funcionário recebe feedback sente-se valorizado. Esse retorno precisa ser transparente e assertivo, pois assim, o colaborador consegue ver o quanto o seu trabalho está trazendo resultados positivos.

Mas sempre se atente, o feedback deve ser feito como um processo que acontece sempre, não apenas quando existe algum problema;

Invista em seu Colaborador

Portanto, quando as empresas investem na formação dos colaboradores, aumentam a sua importância para o cumprimento dos seus objetivos. Além disso, essa também é uma forma de fortalecer os ideais da empresa, valorizar os colaboradores e criar seu engajamento;

Imagem escrita: Não consegue engajar com os colaboradores? Acesse comunicarh.com.br

Tenha um Canal de Comunicação Interna

Sua função é promover a interação do líder com o público interno e criar uma forma de expressão para que os colaboradores não só recebam informações, mas também dão suas opiniões e sugestões e tenham as devidas respostas;

Seja inovador em se comunicar com sua equipe

Existem muitas formas de se comunicar com a equipe, incluindo vídeos. Então, o conteúdo distribuído dessa forma pode gerar maior engajamento e, portanto, garantir uma maior taxa de sucesso em programas de motivação e treinamento.

Saiba recompensar seus colaboradores

Então, esse tipo de plano mostra o valor que a empresa dá a seus funcionários. Então, há muitas maneiras de recompensar, desde aquelas que envolvem atividades de alto custo (como prêmios e viagens) até opções mais baratas (como dias de descanso, ou comemoração de resultados durante o happy hour da equipe);

Avalie a eficácia do Endomarketing

Então, tão importante quanto fazer uma nova estratégia é medir seus resultados. Ou seja, é importante acompanhar as reações dos funcionários para encontrar falhas, fazer ajustes ou até mesmo abandonar e dar espaço para ações que produzam resultado. 

Em suma, é importante analisar se o clima da empresa melhorou e se os colaboradores estão mais engajados e respondem com maior investimento e desempenho.

Gostou do conteúdo? Então, para acessar essa live na íntegra, acesse o link abaixo! 

Live 

Se preocupar com o seu colaborador é algo que traz valor e vai de acordo com as expectativas das pessoas que trabalham! 

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