A Pesquisa de Clima Organizacional é como uma ferramenta de trabalho, que serve para identificar como está o clima da empresa, a partir de um questionário enviado para seus colaboradores. Sendo assim, neste post vamos falar sobre, Pesquisa de Clima: entenda a importância.
Em muitas empresas, a Pesquisa de Clima é um ótimo caminho, para identificar como os funcionários se sentem. Não somente na relação entre Empresa e Colaborador, mas sim, como está o clima entre os funcionários.
Em vista disso, vamos falar sobre a importância de valorizar o Clima Organizacional, bem como, ajudar você entender os 5 benefícios que essa Pesquisa traz.
1. Prevenção dos problemas
Conseguir prevenir os problemas que acontecem no ambiente corporativo. Como resultado, faz com que a empresa tenha um valor diferente com os seus colaboradores.
Identificar o problema antes mesmo que ele aconteça, é entender que o colaborador está no centro da organização. Portanto, as ações criadas devem ser pensadas exclusivamente neles.
Sendo assim, quando uma Pesquisa Organizacional é bem feita. O time de RH, podem planejar ações preventivas para melhorar o Ambiente Corporativo.
Facilitando o processo e ajudando nas ações voltadas ao Clima, bem como, motivando os seus colaboradores e engajando ainda mais.
2. Felicidade dos Funcionários
Saber o quanto o funcionário está contente com o local onde trabalha, bem como, mensurar a felicidade, é algo que valoriza ainda mais as entregas dos resultados.
Por meio do E-NPS (Net Promoter Score) é possível identificar esse contentamento. Com isso, é possível ter uma avaliação com dados precisos, permitindo o acompanhamento, bem como, criar ações específicas.
3. Retenção de talentos
Um dos principais benefícios da Pesquisa Organizacional é a Retenção de talentos. Sendo assim, não importa o colaborador ter um salário bom, mas o clima não ser agradável.
Empresas com um ambiente estressante. Por exemplo, que afetam a saúde e qualidade do trabalho, não se torna um local desejado para o Colaborador.
Portanto, os colaboradores não desejam apenas bons salários, mas sim, um clima favorável que contribua para o crescimento pessoal e que colabore com os resultados.
4. Feedbacks assertivos
As empresas ainda trabalham com um modelo de gestão um pouco ultrapassado, então muitas vezes acabam não se importando de saber como o colaborador se sente.
Com os resultados obtidos com a Pesquisa, é muito mais fácil a empresa fornecer um feedback correto para o seu colaborador. Bem como, de poder melhorar os processos internos, com o foco de trazer mais produtividade e inovação em suas atividades.
5. Transparência na comunicação
Quando a empresa promove a Pesquisa de Clima, sabe aquelas conversas nos corredores que costumam acontecer, muitas vezes divulgando informações falsas? Então, elas tendem a diminuir. Pois, você da espaço para seu colaborar conversar, bem como, ter uma transparência na comunicação. Entretanto, vale lembrar
A realização de uma pesquisa de clima é uma medida preventiva, que tem o objetivo de trazer a visão do colaborador para dentro da empresa. Bem como, criar espaços para esclarecimentos. Sendo possível identificar a origem do problema e promover ações preventivas. Em outras palavras, ter ações que solucionam o problema.
Conclusão
Afinal, deu pra entender que a Pesquisa de Clima, é muito importante para para a Empresa e promove inúmeros Benefícios.
Além do que foi comentado acima, a Pesquisa, é excelente para o endomarketing, pois melhora a visão que o colaborador tem da Empresa. Bem como, ajuda na retenção de talentos, atrair novos funcionários e cria uma imagem positiva do Ambiente de Trabalho. De tal forma, que é possível ser divulgado para o público.
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