Dar retorno a uma pessoa sobre seu desempenho, resultado ou ação é chamado de feedback.
Feedback individual
Muitas empresas vêm adotando a cultura de feedback com o objetivo de estimular a melhora e o desenvolvimento do próprio colaborador.
Se pretende dar um feedback a um colaborador, é interessante se atentar a alguns detalhes como o ambiente onde ele será aplicado.
Aplique feedbacks construtivos, pois, a ideia é chegar a uma solução para ambas as partes propondo melhorias.
Demonstre que o feedback é algo positivo. Procure também reforçar os pontos fortes do colaborador.
O feedback deve ser recíproco. Então o colaborador deve ter espaço para falar e dar sua opinião.
Comunicação Interna
Para isso, forneça canais de comunicação que facilitem o contato dos colaboradores com outros níveis da empresa.